الموارة البشرية والرواتب

يتعامل نظام الرواتب مع جميع السيناريوهات المعقدة بشكل فعال للغاية فيما يتعلق تعديل الاجازات القديمة ومراجعة الرواتب وانضمام الموظفين بعد صرف الرواتب والتسوية النهائية وما الى ذلك وبالتالى عدم الحاجة للاستعانة بالطرق التقليدية اليدوية لمعالجة رواتب الموظفين. ويمتاز البرنامج بالسلاسة والتوافق مع كشوف الرواتب وجداول الوقت والحضور الزمنية. وتشمل مخرجات برنامج الرواتب سجل الدفع ، وسجل الرواتب ، وإشعارات الدفع ، وتسوية كشوف الرواتب، وتقرير تدقيق الرواتب ، وملف / خطاب التحويل المصرفي.

وتشمل المتطلبات القانونية والامتثال القانوني لمختلف البلدان التي يتم التعامل معها في النظام المكافأة والإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأمومة وضريبة الدفع والتأمينات الاجتماعية وصندوق الادخار / التقاعد و NHIF و NSSF و WPS وما إلى ذلك ، من حيث أحكام / مساهمات صاحب العمل والخصومات والاستفادة من الموظفين. بالإضافة إلى معالجة كشوف الرواتب الشهرية ، تغطي الوحدة أيضًا تسوية الإجازة والتسوية النهائية وكشوف الرواتب خارج الدورة.

النموذج الشخصى

توفر خاصية يو تو الجديدة كليا حقول لا محدودة يحددها المستخدم مما يسمح بانشاء ملف تعريف لا محدود للموظف فى النظام ورقمنة ملف الموظف لأقصى درجة. وتسمح خاصية التقارير المرنة بتوفر التقارير على الفور لأى معلومات محفوظة فى ملف الموظف. كما يدعم النظام الاشعارات وارسال بريد الكترونى عند نهاية صلاحية مستند او تاريخ انتهاء احد الحقول المحفوظة.

وتتوفرصلاحيات مختلفة لملفات الموظفين بداية بالمستخدم وموظف الرواتب والمشرف وتسمح منصة الخدمة الذاتية بطلب تعديل بيانات الموظف فى ملف التعريف.

الخدمة الذاتية للموظف

هو تطبيق الويب الاضافى المتطور المرن مع منصة متنقلة لكل من الموظفين والمدراء والتى تسمح للمستخدمين بالتفاعل مباشرة مع بياناتهم عن طريق العرض والاستعلام عن المعاملات المتعلقة بالموارد البشرية وتنفيذ عدد كبير من الانشطة المرتبط بالموظفين والمدراء.

وتشمل الميزات الفريدة لهذا النظام الوكالة والتفويض والتنبيهات وقوائم المهام والموافقات الجماعية.